content image

Näin parannetaan it-konsulttien työssä viihtymistä ja jaksamista

Maaliskuussa 2021 starttasimme useita erilaisia kehitysprojekteja – yhdessä ja avoimesti niin kuin Digitalentin arvoihin kuuluu. Valitsimme porukalla kolme meille tärkeintä projektiteemaa:

  1. henkilökohtainen kehittyminen
  2. hyvinvointi
  3. kulttuuri ja työyhteisö.

Kesään mennessä kaikki projektiryhmät olivat saavuttaneet maaliviivan. Tällaisia konkreettisia toimenpiteitä niistä syntyi.

1) Henkilökohtainen kehittyminen

  • 2 tuntia viikossa itsensä kehittämiseen. Tunnit voi jokainen digitalentti käyttää itsensä kehittämiseen tai oman hyvinvointinsa edistämiseen esimerkiksi teknisellä kouluttautumisella, urheilemalla, palautumalla, meditoimalla tai jollain muulla itseään kehittävällä tavalla.

  • #looking-for-group-kanava jolla lukupiirimäisesti kehitetään itseään, mutta yhdessä muiden kanssa. Kanavalla valitaan pienryhmät mielenkiintoisten aiheiden perusteella ja edistetään oppimista kohti jotain konkreettista. Ensimmäiseen kokeiluun valikoitui GCP-sertifikaatti ja nyt näitä sertejä löytyy jo neljä meidän porukastamme.

2) Hyvinvointi

  • Tuimme jokaisen työergonomiaa summalla, jolla pystyi ostamaan kotiin esimerkiksi säädettävän työpöydän, uuden työtuolin tai vaikkapa läppäritelineen tai kirkasvalolampun.

  • Lisäksi lanseerasimme Mielen sparri -palvelun työterveyskumppanimme kanssa. Tässä palvelussa on mahdollista keskustella henkisen hyvinvoinnin asioista ja saada tukea matalalla kynnyksellä.

  • Teimme myös onepager-ohjekirjasen asiakkaidemme odotusten hallintaan. Siinä kerromme, miten konsulttimme työskentelevät ja miten he käyttävät osan ajastaan itsensä kehittämiseen ja hyvinvointiin. On tärkeää, että meidän ja asiakkaamme odotukset kohtaavat – siten luodaan vankka pohja onnistuneille projekteille.

3) Kulttuuri ja työyhteisö

  • Projektiryhmässä keksittiin useita erilaisia tapoja edistää kulttuuria ja yhdessä tekemistä sekä koronapandemian aiheuttamien rajoitusten aikana että sen jälkeen. Olemme muun muassa mökkeilleet Nuuksiossa, pelanneet paintballia ja padelia sekä pitäneet viikoittaisia virtuaalisia peli-iltoja lautapelien sekä CSGO:n ja Red Alertin parissa.

  • Vaikka pandemia vielä jylläsi ja rajoitukset olivat tiukkoja, ryhmässä visioitiin myös aktiviteetteja ajalle, jolloin pääsemme kaikki säännöllisesti näkemään toimistolla. Viikoittaiset aamupalat, afterit ja jumppatuokiot ovat vihdoin lähellä toteutumista. Uusi toimistotilamme valmistuu vuodenvaihteessa - olohuoneemme huutaa porukkaa viihtymään ja alakerran kuntosali samaten yhteisiin treeneihin.

  • Läpinäkyvyyden edistämiseksi käärimme hihat ja aloitimme myös palkkaprojektin. Tavoitteenamme oli luoda palkan määrittämiselle mahdollisimman kattava työkalu sekä sisäiseen käyttöön tarkoitettu taulukko, jossa digitalentit voivat vapaaehtoisesti julkaista oman palkkansa (toistaiseksi anonyymisti, mutta tiimin kasvaessa myös nimen kanssa).

Olemme huomanneet, että yhdessä ideoimalla ja tekemällä saavutamme aidosti parhaan lopputuloksen. Eihän tämä ääneen sanottuna ketään yllätä, mutta niin monesti työelämässä vain pieni osa porukasta pääsee vaikuttamaan kaikkia koskeviin päätöksiin.

Digitalent on kokeneisiin it-alan ammattilaisiin erikoistunut it-konsultointiyritys. Kuulumme AW Group -konserniin yhdessä henkilöstöpalveluyritys Academic Workin ja koulutusratkaisu AW Academyn kanssa. Tavoitteenamme on ratkaista monimuotoisia teknologiahaasteita taitavan ja ihmisläheisen it-konsultoinnin voimalla ja kasvattaa it-alan inhouse-osaamista asiakasyrityksissämme.

Lisää artikkeleita